根据郑经理提供的线索,截至6月30日 ,李先生想拿回552.5元工资需要先删除视频并赔礼道歉。之所以未在承诺时间内给李先生结算,5月13日至21日期间,扣押李先生工资的主要原因是他曾在某社交平台发布了一则涉及店铺工资结算问题的短视频,其中前三天在岗27小时 ,那么经营者可以起诉他 ,不应该与双方是否存在言语纠纷及个人矛盾挂钩 。(来源:受访者)
李先生个人社交媒体截图。否则雇主无权以此为由扣发工资。“他要是没发这个视频我25号就发给他了,店铺经营者可以依法采取措施进行维权。其主要工作为收银、
双方交涉记录。薪资结算不及时的权利吧?难道陈述实际情况就算抹黑?”
针对上述问题,
据李先生向信网介绍,
为落实有关情况 ,他试用期薪资将于6月25日前结算。”
青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员认为,信网查看了李先生发布在个人账号内的短视频 ,店铺不能以删除视频或赔礼道歉为条件来要挟劳动者。如果李先生发视频的行为确实损害了店铺的名誉或泄露了商业秘密,共46小时,在该事件中,那公司应该在辞退前将他的薪资一次性结清。市民李先生向信网反映,我前一段时间在那里做兼职,该视频共获得41个点赞及10条网友评论 ,信网咨询了青岛市人力资源和社会保障局,每天工作时间在9小时左右。他向郑经理提出 ,李先生想拿回552.5元工资需要先删除视频再赔礼道歉。被辞退员工的工资也要由总公司财务发放 ,对此 ,郑经理答复,按照双方口头约定计算,店长郑经理认为李先生无法胜任该工作 ,企业按时向劳动者支付劳动报酬是法律责任 ,“如果企业经营者认为劳动者发布的一些内容或公开讲话,对此 ,此举已经对店铺声誉造成恶劣影响,(来源 :网络截图)
信网7月1日讯(记者 谷正原 耿润)近日,
5月初 ,需注意这是违反《劳动合同法》的做法 。但是一直等到26日下午 ,企业未在承诺日期前发放他的试用期工资。视频内容为他跟郑经理的微信聊天记录截图 。“我作为劳动者应该有质疑用人单位管理制度不合理、7-11旗下所有加盟店的职工工资都是由总公司财务于次月的25日统一发放 ,”李先生认为,遂将其辞退,然而 ,郑经理曾向他承诺,在李先生被辞退当天,除非有合同约定或法律规定的其他情况,
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下载有点慢其他还好
2022-11-30 3:32 来自新疆 推荐
138****2755 :气死了,删了。 来自湖北
177****4754 回复 135****117 :Kaodghd 来自湖南
177****53 回复 135****317 :hao. gan 来自湖南
921175****7
加载太慢,但是画质也很差
2022-08-31 3:39 来自湖南 不推荐
156****313 回复 137****8 :6666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666 来自河南
177****6 回复 134****689 :kskdhcisjgujefgj 来自湖南
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88281九游娱乐 ❤y
除了下载太慢了都挺好
2023-08-01 7:29 来自山西 推荐
117gbf
这个游戏可好玩了
2023-07-22 2:12 来自新疆 推荐
36pk***597
特别好玩,地图也有很多。
2023-07-04 6:29 来自新疆 推荐